Da li zaposleni u privatnom sektoru koriste pun godišnji odmor?

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje kojim se uređuju odmori i odsustva, kao važna skupina prava radnika iz radnog odnosa. Isti taj zakon kaže da zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 20 radnih dana. Međutim, odstupanja od ovog zakona su česta, naročito u privatnom sektoru. Leskovac nije izuzetak.

Da li zbog nedovoljne informisanosti ili nečitanja onoga što potpisuju (većina ljudi ne čita ugovor prilikom potpisivanja), retko koji zaposleni iskoristi pun godišnji odmor koji mu sleduje zakonom i po ugovoru (20 dana). Često se dešava da se slova i brojevi na papiru ne poklope sa realnim stanjem pa tako mnogi ljudi ostanu uskraćeni za 5 do 10 dana od godišnjeg odmora, tj. iskoriste 10 ili 15. O ovom problemu se dosta priča, ali je ipak reč poslodavca poslednja.

Većina ljudi sa kojima smo razgovarali o ovoj temi i koji rade po različitim firmama u Leskovcu nam potvrđuje ono o čemu smo pisali, međutim, zbog straha od otkaza oni ne smeju da se bune i prihvataju stvari onako kako im poslodavac servira, čak i kada to nije po zakonu. Jer kada inspekcija rada vidi da je zaposleni potpisao papir gde jasno stoji da koristi odmor od 20 dana, onda je suludo pozivati nadležne institucije da rade svoj posao, iako je u stvarnosti to potpuno drugačije jer je zaposleni iskoristio daleko manje dana od onoga što stoji u ugovoru.

Zaposleni u privatnom sektoru se ne bune povodom ovog problema zbog straha od otkaza, strahujući za sopstvenu egzistenciju, a poslodavac uvek može da posegne za onim ,,Idi ako ti se ne sviđa“. To je rečenica koja se često može čuti.

Đorđe Stamenković

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*