SPORO USKLAĐIVANJE POTREBA PRIVREDE SA OBRAZOVANJEM

LESKOVAC

• Deficitarna na našem području su uglavnom zanatska zanimanja, kojih nema u obrazovnom sistemu na lokalu, tu pre svega spada građevinarstvo – zidari, tesari i druga majstorska zanimanja, zatim, asfalteri, betonirci, armirači, zavarivači, pokazali su rezultati anketa koje su sprovođene ranijih godina

 

U toku je anketa koju filijala Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) sprovodi među poslodavcima na teritoriji Jablaničkog okruga. Reč je o redovnoj aktivnosti NSZ koja traje petu godinu za redom, prethodne četiri godine ona je realizovana u saradnji sa Programom podrške EU, dok u 2015. NSZ anketu sprovodi samostalno, sopstvenim sredstvima i kadrovima.

Na području našeg okruga anketom je obuhvaćeno 145 malih, srednjih i velikih preduzeća. Uzorak je pravljen na osnovu analiza iz prethodne četiri godine i na osnovu rezultata koje su poslodavci prognozirali tokom prethodne ankete, u smislu planiranja novozaposlenih radnika za ovu kalendarsku godinu. Anketa se sastoji od 11 pitanja, a predviđena su i ona koja se odnose na trenutni broj zaposlenih, kakva je situacija bila na kraju prethodne godine i prognoze kakva će situacija biti u narednoj godini.

Na bazi ankete koju saradnicu NSZ urade na terenu vrši se sažimanje tih podataka kroz jednu centralnu bazu, za filijalu Leskovac ali i druge filijale u Srbiji, i prema dobijenim rezultatima prave se prognoze kretanja na tržištu rada, kao i predlozi programa i mera politike podrške aktuelnoj politici zapošljavanja od strane države. Podatke koje NSZ prikupi koristiće i Republički zavod za statisiku, ali i ostali činioci kojima ti podaci nešto znače, pre svega Ministrstvo prosvete.

-Ovo Ministarstvo će na osnovu prognoza o planiranim zapošljavanjima određenih profila zanimanja za narednu kalendarsku godinu moći da izrađuje nastavne planove i programe za uvođenje novih zanimanja u okviru redovnog obrazovanja. Jer, ukoliko u toku više kalendarskih godina poslodavci iskazuju potrebu za jednim te istim profilom zanimanja koga nema na tržištu radne snage, to je signal i znak svim činiocima u društvenom životu da nešto treba promeniti kako u obrazovnoj politici, tako i u politici zapošljavanja. To je signal koji može poslužiti i obrazovanju, ali i Nacionalnoj službi, odnosno Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalne politike u kreirtanju novih mera na tržištu rada i novih programa zapošljavanja u budućem periodu, kaže Marija Stevanović, šef Službe za posredovanju u zapošljavanju i planiranju karijere.

Svrha ankete među poslodavcima je i identifikacija deficitarnih zanimanja u svim regionima u Srbiji, kao i po privrednim sektorima, a dobijeni podaci biće značajni za NSZ, obrazovne inistitucije, kao i za same poslodavce. Akcenat je stavljen na deficitarna zanimanja. Dosadašnje ankete su pokazale da su to uglavnom zanatska zanimanja, kojih nema u obrazovnom sistemu na lokalu, tu pre svega spada građevinarstvo – zidari, tesari i druga majstorska zanimanja, zatim, asfalteri, betonirci, armirači, zavarivači. Međutim, problem je u tome što su promene u planovima i programima obrazovnih institucija jako spore, tako da se o potrebi da obrazovanje prati privredu godinama priča, a da je konkretno vrlo malo urađeno.

-Na primer, imaćemo veliki problem na Koridoru kod Grdelice, gde se radi tunel. Tu su angažovane kao podizvođači mnoge strane firme koje ne mogu da nađu adekvatnu radnu snagu, recimo kada je u pitanju prokop tunela i rad sa specifičnim mašinama. Mi taj kadar nemamo, i praktično mi kroz radne dozvole koje izdamo stranim državljanima uvozimo stručnu radnu snagu upravo za neke takve poslove. Čak i građevinski inženjeri koje imamo nemaju adekvatne licence kada su u pitanju poslovni niskogradnje i izgradnje infrastrukturnih objekata vezanih za putnu mrežu. Bitno je i to da lica osim znanja koja su stekla tokom redovnog školovanja moraju da poseduju neke lične osobine i sposobne, ili karakterne crte, bitne za obavljanje određenog posla. Recimo, za pojedine poslove je bitna skonost za iznalaženje praktičnih rešenja, brzo rešavanje problema, analitičnost, samostalnost, kreativnost, negde je to saosećajnost, liderstvo, tačnost i preciznost itd. Za neka zanimanja su bitna prenosiva znanja, kao što je IT tehnologija, poznavanje jezika, kod nekih je potrebno posedovanje različitih specifičnih dozvola. Ankete su pokazale da su to jako bitne osobine kako bi se zadovoljili zahtevi poslodavaca.

Anketa će biti završena do kraja meseca, a podaci do kojih se došlo biće obelodanjeni javnosti do kraja novembra. Svako područje ima svoje specifičnosti, pa će se prema tome u narednom periodu kreirati i lokalne politike zapošljavanja.

Novina ove godine, osim anketirnja poslodavaca, je sprovođenje upitnika čije podatke će koristiti samo NSZ. Upitik se odnosi na stepen zadovoljstva korisnika usluga ove službe pruženim uslugama u tekućoj godini. Ovi podaci biće smernica NSZ-u kako da poboljša svoje usluge prema krajnjim korisnicaima, u ovom slučaju prema poslodavcima. Naime, prethodnih godina rađena su istraživanja nezaposlenih lica kao korisnika usluga službe, a po prvi put upitnik se sprovodi među poslodavcima, objašnjava Marija Stevanović.

 

SAJAM ZAPOŠLJAVANJA 4. NOVEMBRA

Drugi sajam zapošljavanja u ovoj kalendarskoj godini biće održan 4. novembra u Leskovačkom kulturnom centru. Očekuje se učešće 15-tak poslodavaca sa područja Leskovca i okoline, koji će ponuditi oko 150 radnih mesta. Na sajmu su svoje učešće potvrdile kompanije „Džinsi“ i „Falke“, a očekuje se učešće i drugih inostranih kompanija.