Page 10 - NNR 4849

Мирјана Трипковић, Виктимолоско друство Србије
ЖЕНЕ ИЗНАД 50 ГОДИНА ТРПЕ МОБИНГ И

НЕМОГУћНОСТ НАПРЕДОВАњА У СТРУЦИ

- Из искуства Службе инфо и подршка који се тичу радних права жена уопште фабрици и када је приватизована, остала
жртвама, Виктимолошког друштва Србије, и родне дискриминације у области рада сам на улици. Годинама већ покушавам
може се рећи да се најчешћи проблеми и запошљавања,- објашњава Трипковић. да нађем посао, буде по нешто, али на
на послу жена које имају преко 50 година кратко. Чак сам се и у странку учланила,
старости, односе се на мобинг (који СВАКО ИМА СВОЈЕ ИСКУСТВО ишла на митинге и акције, делила њихов
трпе од надређених, колега или и једних материјал . Радила сам нешто више од
и других), немогућност напредовања у На питање - да ли постоји проблем годину дана, а онда су ме отпустили. На
струци и ускраћивање радних права да нађе посао жена старија од 50 година, то место су запослили за стално млађу
због чешћег коришћења боловања услед медицинска сестра стара управо толико иако нема никакве квалификације. Изгледа
болести,- говори за Нову Нашу реч нам је испричала следеће да је најважније да је млада, ја им нисам
Мирјана Трипковић из Виктимолоског -Што се моје струке тиче, није проблем одговарала због година.
друства Србије. да у тим годинама нађемо посао, чак је то
- Мобинг над старијим женама, и предност. Имала сам неке разговоре за чИТАТЕЉКЕ ПИшУ И СЛЕДЕћЕ
најчешће, потиче од стране млађих особа одлазак у Немачку на рад и рекли су да
које су им надређене и сматрају да оне не није проблем колико година ја имам, него На позив читатељкама да нам се јаве и
могу довољно добро и брзо да извршавају је важно колико година радног искуства пренесу своја и искуства својих другарица
своје задатке или, пак, осећају да би њихово имам. Значи, што дуже радиш, веће о томе какав је положај и које проблеме
искуство и знање могло угрозити њихове су шансе да нађеш ново и боље радно имају жене старије од 50 година добили
позиције као надређене/ог. На пример, место у овој струци. Самим тим је јасно смо десетак порука . Кратких, језгровитих
нашој служби се обратила жена која је дуго да нема говора о некој дискриминацији и врло конкретних.
година била шефица у продавници обуће старијих жена у овом случају. Наравно, Према ономе што пише у њима, све
и која је, у својим познијим годинама, вероватно има појединачних случајева изнете тврдње се односе на јавни сектор.
добила за шефицу младу девојку, којој дискриминације, али ја за то нисам чула Све те поруке смо објединили.
је то био први посао, те јој је та млада и мислим да би у том случају проблем Код нас се на жене посматра као
шефица давала бесмислене и понижавајуће могли да имају будући пацијенти, што, на обичан сексуални објекат од стране
послове, како би је „ставила на место“ и опет зависи и на ком радном месту би била већине шефова који слепо спроводе
смањила могућност да буде примећена постављена таква особа.- тортуре над радницима а све у сарадњи
њена неспособност, - каже Трипковић. главног руководства у којем има и жена и
Испричала нам је још нека искуства. ЈЕДНА АНА (51) мускараца. Сви су политички постављени
- Дешава се да жене преко педесет и врло су ограничени како лично и као
година имају неку хроничну болест, која Сматрам да је, генерално, у нашој персоне тако и генерално јер их даље
захтева редовно лечење и контроле а самим земљи проблем проналажења посла готово пирамида страначког управљања води
тим и чешће коришћење боловања, што једнако присутан и код млађих и код тако да другачије и не може да буде.
наилази на негодовање послодавца и старијих, али да су млади ипак у предности, Добар радник не може да задржи своје
„кажњавање“ ускраћивањем радних права јер су више спремни да ризикују, да радно место ако неко од политичких. не да
(смањење примања за време боловања, прихвате новине, имају пред собом више позитивну оцену која може бити добијена
смањење броја зарађених слободних дана, времена да се усавршавају и да се пронађу на више начина. Наравно начин зависи од
одузимање послова и сл.) На пример, са у новој улози и на новом радном месту. Из тога да ли сте жена,у којим сте годинама
таквим проблемом јавила нам се чистачица личног, али и искуства мојих пријатељица, , како изгледате ,да ли сте спремни на
из једног дома здравља. Такође, често се верујем да послодавци радије запошљавају њихове игре без граница и колико дуго
дешава да послодавац сматра да су жене млађе раднице, јер лакше подносе сменски ћете да играте исте.
преко 50 година, иако врло стручне у свом рад, брже усвајају нова знања и иду у Многе су вредне раднице померене
послу, при крају каријере и да нема потребе корак са савременим технологијама, док са свог дугогодишњег радног места јер
да иду на усавршавања и стичу додатна се старије жене тешко одлучују за промену нису хтеле да буду учеснице приватних
знања те тако, често нису ни обавештене радног места, имају мање самопоуздања журки које неки од њих организују. Нису
о могућем усавршавању а камоли послане и често већа очекивања. Наравно, ко ће организатори пробирљиви осим што,
на исто.- добити посао зависи и од потреба самог наравно, преферирају млађе.
Да би се прецизно одговорило на предузећа, па тако имамо и примере да се То је значило и напредовање и
питање да ли су жене преко 50 година послодавци одлучују да запосле управо померање са радних места, а, са друге
старости чешће изложене радној особу са дугогодишњим радним искуством, стране, су жене које су у годинама, а и са
дискриминацији од осталих, требало која је притом одговорнија и истрајнија и другачијим схватањем, остале без посла и
би спровести адекватно истраживање, која, управо због својих година, има више померене на друга радна места што гора и
сматра Трипковићева. -Међутим, из времена да се посвети послу и да буде што даље од старих.
свакодневне праксе је очигледно да су добар пример младим колегама. Као производ тога многи су померени
старије жене дискриминисане већ и у фази Не сматрам да су жене са више од са својих радних места,а већина је и дала
запошљавања, јер их послодавци, обично, 45 година дискриминисане у било којој или добила одказе јер људи не желе да буду
сматрају мање активним и перспективним, области, и верујем да то колико ће бити деградирани и омаловажавани на тај начин.
те радије запошљавају млађе жене.- успешне и остварене зависи од многих Бескурпулозно се ради на прављењу
Мирјана Трипковић упозорава на фактора, а не само од односа самог профила радника како би нашли слабу
још једну појаву која остаје испод радара друштва према њима. Ту, пре свега, мислим тачку радника због које ће да пукне и да
јавности. на њихова очекивања, циљеве, мотивацију, да отказ, пишу нам читатељке.
- Према нашим сазнањима, проблемима здравствено стање, подршку породице и Ово је смао део порука које смо
радних права жена преко 50 година, не друге околности које могу да утичу на добили, у њима се најчешће наводе и врло
бави се ни једна институција као таквим, њихов квалитет живота. деликатни детаљи са именима руководиоца
већ су ти проблеми део истраживања и као и имена јавног предузећа, установе или
пројеката које спроводе разне међународне ЈЕЛКА (57) сектора на који се тврдње односе.
организације, организације цивилног
друштва и неке институције (повереник Имам 57 година и све више губим Екипа ННР
за равноправност, заштитник грађана), а наду да ћу наћи посао. Радила сам у једној

10 Нова наша реч