Page 5 - NNR 4849

Вера Кондић, виша саветница за безбедност и здравље на раду, забрану и дискриминацију и мобинга у УГС
„Независност“ за Нову Нашу реч
ЖЕНЕ СТАРИЈЕ ОД 50 ГОДИНА ТРПЕ СТРАТЕшКИ МОБИНГ

говори о проблемима жена које имају више од 50 година и које представљају , бар кад су послодавци који траже нове
раднике и раднице, заправо невидљиве жене. Она указује да жене из ове категорије, које су у радном односу, имају другачију
врсту проблема, притиске да оду из фирме и стратешки мобинг како би их се послодавци решили.
ННР:- Каква су Ваша искуства, који
су најчешћи проблеми које имају жене из
категорије 50+ на послу?
Кондић :- Највећи проблем су притисци
које трпе, односно стратешки мобинг да
би их се решили. Ја мислим да се често
разбољевају од неизвесности да ли ће их
послодавац задржати. Изгледа да ником
више није битно то што оне добро знају
свој посао. Понекад се питам и да ли је
послодавцима битно да се посао квалитетно
обавља. При томе је скоро свеједно да ли
раде на одређено или неодређено време.
Јер, лако је навести организационе промене
због којих се неко радно место као угаси,
али оно уствари само промени име, при
чему жена преко 50 година остаје без посла
и било какве шансе да се запосли. Затим ту
је и ужасна неувиђавност за болести које су
обично у овим годинама хроничне. Много
је ту проблема!
ННР: - Да ли су оне чешће изложене
радној дискриминацији? место због својих година? ННР:- Да ли се нека институција у
Кондић :- Нису чешће, него се теже Кондић :- Ваше питање је комплексно, а Србији овим проблемом озбиљније бави?
носе, односно теже подносе такве ситуације. одговарање на њега би дуго трајало, пошто Кондић :- Нисам сигурна да вам могу
Овде напомињем да велике проблеме имају су случајеви врло различити. Оно што могу дати прави одговор на ово питање, па бих
и мајке које се после трудничког одсуства да вам кажем јесте да ми радимо тимски, више са вама поделила свој утисак да се
врате на посао јер обично више не добијају систематично, и да се о сваком кораку решења свако бави неким својим делом и у неком
послове које су пре радиле, већ друге, договарамо, разматрајући комплетан случај свом ‘ћошку’. Један од највећих проблема
обично лошије плаћене послове. и изналазећи најадекватнија решења у нефункционалности у решавању проблема је
Тако да се може рећи да свака узрасна датом тренутку. Када кажем тимски мислим што не постоји мрежа, повезаност, односно
група жена трпи специфичне облике на рад стручних служби које чине правници, систем у коме би једни дијагностиковали
мобинга и дискриминације. психолог, економисти, али исто тако део проблем, а други га решавали, али са
ННР:- Да ли се жене из ове категорије тима су наравно они од којих информација максималним протоком информација у
јављају синдикату због таквих проблема? потиче, наше чланице, главни повереници сваком тренутку. Односно, нешто као начин
Кондић :- Јављају се, али не тако синдиката, па све у низу до председника на који ми у Независности радимо. А друго
често, зато ми и радимо едукације да би Гранских синдиката и председника УГС и је недостатак воље да се проблеми сагледају
наше чланице препознале не само која су Извршне секретарке. И наравно Секција и реше на нивоу државе јер се веће право
понашања за њих угрожавајућа, већ да би жена које постоје и на нивоу УГС-а али и даје послодавцима него радницама. Зато ће
их подстакли да се јаве на време, јер увек у већини гранских синдиката. Свако у том задуго право место за решавање проблема
има више шансе да се помоћ пружи на тиму обавља послове из своје надлежности запослених жена од 50 и више година бити
почетку, а много мање онда када се ствари и из свог нивоа деловања. И врло често синдикат који је сасвим окренут свету рада
тако закомпликују да је тешко наћи могуће покушавамо да проблеме решимо у и који кроз колективне уговоре покушава да
решење. предузећу или установи где наше чланице уведе већи обим заштите и већа права за њих
ННР:- На који начин УГС Независност раде, избегавајући у максимално могућој и повремено повереница за равноправност.
може да помогне у случају да им се крше мери суд као инстанцу јер док судови у
радна права, да су изложене мобингу, или Србији донесу пресуде треба живети и Екипа ННР
ако добију отказ или неповољније радно преживети.
чЕДАНКА АНДРИћ, Извршна секретарка Уједињени ова категорија колегиница. УГС НЕЗАВИСНОСТ веома успешно
грански синдикати „Независност“ пружа правну помоћ али је проблем што радни спорови пред
домаћим судовима трају просечно пет година па се на задовољење
НЕЗАПОСЛЕНО правде чека јако дуго и радницама не преостаје ништа друго
него да у међувремену покушавају да зараде у сивој економији
јер тешко да ће их неко у, на пример 55 или 58 години живота,
ПОЛА МИЛИОНА запослити, нажалост таква је пракса да код нас ни професионално
искуство није на цени.
Велики број жена из категорије 50+ је у периооду транзиције
ЖЕНА 50+ и својинске трансформације, нарочито у првим фазама, остао без
посла због стечаја и тешко су долазиле до посла запошљавајући
се углавноим на привременим и сезонским пословима. Све
статистике показују да је њихово запошљавање било теже
Тешко је прецизно рећи које најчешће проблеме на послу имају уколико нису имале вишу или високу стручну спрему.
жене у категорији 50+ и да ли су чешће биле дискриминисане Према подацима удружења “Жене на прекретници”, које је
јер не водимо евиденцију на такав начин. Оно шта је сигурно представљено у октобру ове године, у Србији у овом тренутку
јесте да на основу искуства наше Правне службе највећи број живи скоро пола милиона жена старосне доби од 45 до 64
радних спорова се води због незаконитог отказа, неисплаћене године које су незапослене и неактивне што их чини једном од
зараде или других потраживања радника, а све више и због најбројнијих маргинализованих група у друштву.
злостављања и дискриминације на послу и ту свакако спада и

Нова наша реч 5