Page 7 - NNR 42

уопште нема жена. А управо присуство
жена у овим локалним законодавним
телима је важно и у процесу прављења
и усвајања родно одговорног буџета.
ЖЕНЕ И ДИСКРИМИНАЦИЈА НА РАДУ

Истраживања показују и да преко
половине чланица синдиката сматра
да су жене у Србији изложене мобингу
или дискриминацији на радном месту
и то наводе као најчешћи проблем на
раду. Министарка за рад, запошљавање,
борачка и социјална питања Дарија
Кисић Тепавчевић указује да постоји
дискриминација жена приликом
запошљавања и у погледу зарада на
одређеним пословима, у односу на
мушкарце. Због тога је, по њеним
речима, у мерама активне политике
запошљавања акценат стављен управо на
жене. Како буџети локалних самоуправа,
бар у неким случајевима, учествују и
у подстицају за запошљавања, ево
прилике да више новца буде планирано
мушкарце. Послодавци углавном не што је посебан, вишеструко рањива за запошљавање жена. Број пријава због
желе да запошљавају људе који имају категорија, нема ни у скупштинама дискриминације жена на раду значајно
50 и више година. Али је ситуација, када градова и општина, нити у градским се повећава последњих година, указује
су жене у питању, заправо и најгора. ИЗВЕШТАЈИ РЕАЛНО НЕПОВОЉНИЈИ ПО ЖЕНЕ
Једна од ретких могућности је да за
некога продају на пијаци робу или да Све се ово дешава иако би приоритети локалних акционих планова за
чисте по кућама, што значи да су у унапређење родне равноправности на подручју локалних самоуправа требало
сивој зони, без икаквог осигурања. Још да буду: повећање учешћа жена у процесу одлучивања о јавним пословима;
је гора ситуација за жене на селу које, оснаживање улоге жена и унапређење родне равноправности ради доприноса
због пребацивања на пољопривредно у успостављању равнотеже међу половима и изградњи хармоничних односа на
осигурање, у највећем броју случајева и добробит друштва; јачање предузетничких капацитета жена ради економског
не могу да плаћају, јер немају довољно осамостаљивања и самозапошљавања; омогућавање лакшег приступа жена
прихода за доприносе за социјално ресурсима, запошљавању, тржишту и трговини; обезбеђивање пословних услуга,
осигурање и голо преживљавање. обука, приступа тржиштима, информацијама и технологијама, посебно женама
То значи да, у случају да се разболе са ниским примањима; промовисање усклађених радних и породичних обавеза
или им је потребна нека озбиљнија жена и мушкараца, и очување здравља жена.
интервенција, услугу медицинске Занимљив је податак да жене у Јабланичком округу (град Лесковца и општине
установе и лекара неће добити док не Власотинце, Црна Трава, Лебане, Бојник и Медвеђа), чине, према подацима из
уплате ретроактивно заостале дугове. последњег пописа, скоро 51 посто становништва, а да је, међу њима, 23,5 % у
Посебна прича је нагомолавање дугова животној доби од 50 до 64 године.
за пољопривредно пензијско осигурање. У „Извештају о правима жена и родној равноправности у Србији за 2019. годину“
Има доста случајева када и не знају да утврђује се да се жене, при истим номиналним правима, реално налазе у знатно
су пребачене на то осигурање па буду, неповољнијем и лошијем положају него мушкарци по низу дискриминацијских
у најмању руку, затечене када стигне основа. Између осталог, у области рада и запошљавања. Родни јаз у стопама
опомена из Пореске управе да је дуг запослености је константан, а тржиште сегрегирано по секторима и занимањима,
већи од милион динара. што доприноси разликама у примањима.
...Генерално, у Србији, а на У истраживању „Утицај епидемије цовид-19 на положај и права радница и
сиромашном југу Србије који је на радника у Србији“, из бројки о поџаступљености и презаступљености жена по
самом дну по скоро свим параметрима, појединим секторима закључено је да жене чине готово двотрећинску већину у
па и по висини просечних плата, кључни занимањима нижег статуса које карактеришу лоши услови рада и ниска примања,
проблем је што се и оно што постоји не „при чему су најзаступљеније међу продавцима и занимањима личних услуга
примењује. Тако локални буџети, као (69%), као и међу чистачима и помоћним особљем (83%)”. О правом стању ствари
кључни финансијски документи, ипак на терену и у животу говори и податак да жене чине чак 95,6% становништва
не обезбеђују равноправне услове за старијег од 15 година које се у Анкети о радној снази у Србији изјаснило као
живот, који се финансирају од новца „домаћин/домаћица“, а само 32,7% руководилаца/директора и функционера. На
сви грађана, за жене и мушкарце... тржишту плаћених послова жене су знатно неактивније од мушкараца. Неактивност
жена консеквенца је, с једне стране, дубоко усађених патријархалних културних
На територији Јабланичког округа образаца. Још значајније од тога, оно је резултат истовременог раста конкуренције
у домену боље плаћених занимања и опадања доступности и квалитета институција
скоро половина незапослених су жене. за негу и бригу деце, старих и болесних чланова друштва.
Највећи број незапослених жена је без
квалификација (око 36%), док у трећем и општинским већима. Истине ради, у
и четвртом степену (средња стручна локалним „владама“, што би требало да повереница за заштиту равноправности
спрема) на евиденцији се налази око буду градска и општинска већа, у највећем Бранкица Јанковић.
57%. Сем дискриминаторског односа броју локалних самоуправа у два округа
послодаваца, жена старијих од 50 година, на југу Србије, Јабланичком и Пчињском, Екипа ННР

Нова наша реч 7