Page 5 - NNR 25

ЗНАТЕ ЛИ ШТА ЈЕ МОБИНГ?

Чини вам се да знате све о
мобингу? На жалост, показује се
да многи не знају шта је заправо
мобинг па “класично” кршење
радних права сврставају у ову
категорију. Такође, наше искуство
у медијском извештавању о
мобинху говори да многи још
увек не знају ни која је процедура
у борби против мобинга.
Шта је мобинг?

Мобинг или злостављање на
раду је свако активно или пасивно
понашање према запосленом или
групи запослених код послодавца
које се понавља, а које за циљ
има или представља повреду
достојанства, угледа, личног и
професионалног интегритета,
здравља, положаја запосленог
и које изазива страх или ствара
непријатељско, понижавајуће или
увредљиво окружење, погоршава
услове рада или доводи до тога да обратите изабраном лекару уз приватности, оговарањем,
се запослени изолује или наведе да навођење реакција на злостављање 1. Поступак код послодавца вређањем и др;
на сопствену иницијативу раскине које се јављају код вас. Ово не успе,
радни однос или откаже уговор о могу бити благи симптоми -по нар ушав ању
раду или други уговор“ као што су узнемиреност или 2. Злостављање врши професионалног интегритета:
повремена главобоља, до тежих одговорно лице - ако запослени неоправданим критикама и
Како препознати и борити психосоматских реакција као одлучи да одмах поднесе тужбу или контролом, омаловажавањем
се против мобинга? што је депресија, несаница и уколико покуша прво са поступком резултата рада, давањем задатака
константна диареја и главобоља, код послодавца, послодавац одбије испод нивоа знања и искуства,
Први корак: Препознати да ли страх од одласка на посао, итд. да спроведе поступак. непримереним роковима
је понашање са којим се суочавате Потребно је обезбедити и извршења, омаловажавањем
мобинг. материјални доказе злостављања Ако вас на послу неко резултата рада, искључивањем из
Да би овакво понашање у виду писмених трагова систематски малтретира, вређа, стручних и
било сматрано мобингом мора да комуникације којом се врши понижава, застрашује, свађа с образовних програма и др;
задовољи два услова: мобинг (дописи, мејлови, колегама, сексуално узнемирава,
СМС поруке), сведоци и други омаловажава ваш рад, неоправдано -по свесном нарушавању
1. Понављање у дужем дозвољени докази. намеће услове рада или радне здравља: стварањем стресних
временском периоду (обични задатке који не важе за друге, или ситуација, претњама отказом и др;
конфликт није довољан, потребно Четврти корак: вам на било који начин намерно
-сексуалним узнемиравањем
је да се понавља дуже време; Покретање поступка код угрожава здравље, покушава да – сексистичким коментарима,
вас изолује од других колега или
послодавца.
2. Намера злостављања наведе да дате отказ, односно нежељеним физичким контактима,
(уперена ка погоршавању услова Поступак заштите од раскинете уговор на основу кога условљавањем напредовања
рада или давања отказа од стране злостављања на раду отпочињете радите, ви сте жртва злостављања или погоршавања услова рада
злостављаног лица); тако што послодавцу подносите на раду, познатог и под називом прихватањем сексуалних прохтева.
мобинг.
образложени захтев за покретање
Други корак: Не брините, поступка за заштиту од И, оно што је нарочито важно:
заштићени сте од мобинга без злостављања. Право на подношење Да би све ово било мобинг, ТЕРЕТ ДОКАЗИВАЊА ДА НИЈЕ
обзира на врсту вашег радног застарева у року од шест месеци од потребно је да вам се дешава у БИЛО МОБИНГА пада на оног ко
ангажмана и без обзира ко мобинг дана када је злостављање учињено, континуитету у дужем временском мобингује.
врши. односно од дана када је последњи периоду. Суд има обавезу да вас у року
пут извршено понашање које
Закон забрањује мобинг према представља злостављање. Како препознати мобинг? од 15 дана обавести о одлуци да
СВИМ лицима који ПО БИЛО Послодавац је дужан да у ли покреће поступак.
КОМ основу раде. року од три дана обема странама -по онемогућав ању Инспектори рада контролишу
предложи посредовање као начин комуникације: намерном
Законом је забрањено разрешења спорног односа. онемогућавању запосленог да примену прописа о запошљавању,
злостављање на раду које врши Ако послодавац овако не изнесе мишљење, обраћању уз правима радника и безбедности
како ваш претпостављени, тако и поступи, запослени има право да вику, претњу и вређање и слична на раду.
било који други запослени, па чак одбије да ради уз накнаду зараде и истоврсна понашања;
и одговорно лице у правном лицу о томе одмах обавести послодавца Инспекција рада наџире и
(директор, управник и тд.). и инспекцију рада. -по нарушавању међуљудских примену прописа о заштити од
односа: изолацијом, игнорисањем, злостављања на раду.
Трећи корак: Обезбедите Пети корак: Подношење престанком комуникације, Детаљније о мобингу и како
одузимањем средства за рад,
доказе. тужбе. ускраћивањем информација и др; се изборити против њега у Водичу
на сајту www.jugpress.com
Уколико услед злостављања Запослени има право на -по нападу на лично
трпите телесне и /или менталне подношење тужбе уколико: достојанство: коментарисањем Љ.Стојановић
тегобе, потребно је да се одмах
Нова наша реч 5