Page 19 - NNR 48-49

Љиљана Божута, председница Одбора за родну равноправност при Скупштини Града
ПРЕДРАСУДА ДЕЛИ НА МУШКЕ И ЖЕНСКЕ ПОСЛОВЕ

... Ми смо у суштини још увек могу да поручим свакој жени јесте да не одустаје
традиционално друштво где још увек постоје од борбе за своја права и индивидуалност као
поделе на мушке и женске послове, мада су што не одустајем ни ја.
се погледи на родне улоге доста променили. ННР:- Да ли има довољно жена које се
Свакако има још пуно простора за промену баве политком и налазе се на руководећим
таквих стереотипа. Морамо имати у виду функцијама (одборнице, директори,
да су такве поделе формиране кулутролошки, начелници...)?
а не неким такорећи природним процесима, Божута:- Данас у Лесковцу има видљиво
тако да је то нешто што је подложно више жена на руководећим функцијма у
промени, а добро их је мењати, јер свакако односу на раније године, мада моје мишљење
такви ставови могу јако лоше утицати на је да свакако и даље не постоји довољно жена
положај жена у друштву који често нису које се налазе на руководећим позицијама у
фер и могу довести до проблема као што су друштвеном као и политичком животу и на
економска зависност жене од мушкарца, што том пољу треба радити, јер верујем да и у
је једна од највећих препрека при решавању Лесковцу и у Србији има довољно образованих
проблема породичног насиља... и способних жена које би могле да попуне те
функције.
ННР:- Са каквом врстом проблема се ННР:- Шта треба уради наше друштво
сусреће ваш одбор у раду? како би се жене активније укључивале у
Божута:- Одбор за остваривање друштвене токове?
равноправности полова и унапређење Божута:- Одговор на то питање је као и
положаја жена града Лесковца се сусреће са малопре, зато што у нашем друштву постоји
сличним проблемима као и одбори у другим предрасуде и та традиционална подела на
локалним самоуправама. Непостојање јасно мушке и женске послове где је честа предрасуда
дефинисаних процедура када је у питању рад да лидери могу бити само мушкарци, што
одбора, недовољна познавање самог појма је наравно погрешно, лидер је онај који је
равноправности како у јавности тако и у најспособнији и најстручнији што наравно
институцијама. Наш одбор може да се похвали значи да то може бити и жена. Потребно је више
тиме да свакодневно учи и надограђује своја радити на уклањању једног таквог погледа као
сазнања о родној равноправности. Непознавање што су родне улоге, што превасходно значи
наравно потиче од тога пошто је сама тема јако едуковање и информисање чиме се одбор
млада и у целом свету, а нарочито на нашим најчешће и бави, а потребно је и охрабривати
просторима. Самим тим су нам велике препреке и оснаживати жене пошто такве предрасуде
очигледно родни стереотипи и предрасуде које ННР:- Како људи реагују када вас виде? Да не постоје само међу мушкарцима, већ и жене
постоје у народу. Моје мишљење је да би било ли верују да ли пре можете да им помогнете могу да имају такав поглед на друштво па тако
добро да постоји лице или више њих запослено или лакше схватите проблем с којим се саме себе могу да ограниче у контексту својих
директно у склопу локалне самоуправе које је сусрећу због функције или због пола? Колико личних амбиција.
добро едуковано и информисано за проблеме се реално срећете са предрасудама код људи ННР:- Које су предности жена на
родне равноправности, јер свакако за решавање и како их превазилазите? руководећим и сличним друштвеним
једног овако великог друштвеног проблема Божута:- Не могу да дам универзалан положајима у односу на мушкарце?
веома је важан континуитет, који се често губи одговор на питање како људи реагују Божута:- Поента је да не постоји предност
променом власти и реорганизацијом самог када ме виде, пошто сваки човек има своје ако је на руководећој позицији жена или
одбора. индивидуалан приступ. Већином се људи мушкарац, јер није суштина у томе да ли ће
ННР:- У нашем, народу многа занимања мени јављају због функције одборнице града мушко или женско нечим боље руководити,
су „традиционално мушко занимање“. Како Лесковца, него ли као председници одбора за битно је да је особа која се налази на руководећој
то изгледа из женског угла, колико се ствари родну равноправност. Као председници одбора позицији стручна и квалификована за тај посао.
мењају по том питању, да ли је то брзо, за родну равноправност јављају ми се углавном Ми морамо радити на томе да мењамо ставове
споро...? жене које се срећу са проблемом насиља и да жене не могу да раде те послове, а не да
Божута:- Ми смо у суштини још увек полне дискриминације на послу, свакако могу тражимо разлоге зашто би жене то радиле боље,
традиционално друштво где још увек постоје да разумем ако оне очекују да ћу их ја боље јер такав став оснажује поделу на мушке и
поделе на мушке и женске послове, мада су разумети него ли неки мушкарац коме су женске делатности.
се погледи на родне улоге доста променили. такви проблеми вероватно страни. Свакако
Свакако има још пуно простора за промену један од главних проблема са којима се одбор Иван Спирић
таквих стереотипа. Морамо имати у виду да сусреће јесу предрадусуде на полној бази са
су такве поделе формиране кулутролошки, којима се суочава свака жена па самим тим
а не неким такорећи природним процесима, и ја, универзалан одговор како ја то решавам Овај текст је део пројекта који
тако да је то нешто што је подложно промени, опет не постоји пошто свако суочавање са тим суфинансира град Лесковац
а добро их је мењати, јер свакако такви ставови проблемом зависи од контекста, али оно што
могу јако лоше утицати на положај жена у
друштву који често нису фер и могу довести до Рукометни клуб „ДУБОЧИЦА 54“
проблема као што су економска зависност жене
од мушкарца, што је једна од највећих препрека У НОВУ ГОДИНУ С НОВИМ РУКОВОДСТВОМ
при решавању проблема породничног насиља.
ННР:- Да ли је лакше или теже обављати
посао председнице одбора због тога што сте На конференцији за медије Рукометног клуба „Дубочица 54“ спортски директор Саша
женског пола? Миљковић захвалио се свима на досадашњој сарадњи, без обзира да ли су то медији, спортисти,
Божута:- С обзиром да је једно од главних локална самоуправа...
питања којима се одбор бави оснаживање и -Пре неких месец ипо дана председник клуба Миодраг Стојковић поднео је оставку, а након
унапређење положаја, као и дискриминација тога и комплетан Управни одбор. Секретар клуба Горан Ивковић и ја смо остали да завршимо
жена онда је свакако боље да на једној оваквој овај део сезоне и могу слободно да кажем да се ради о једној од најуспешнијих сезона нашег
позицији буде жена због тога што је њој лакше клуба у последњих десетак година. Ми смо и клуб који има највише гледалаца на свом терену
увидети и разумети друштвене проблеме са у Суперлиги. Ново руководство биће изабрано у најскорије време, а да ли ћемо секретар и ја и
којима се жена сусреће, али је грешка ако се даље бити на овим функцијама зависи од визије коју буде имало то руководство, али и од тога
сматра да у одбору треба да учествују само да ли ми будемо видели себе као део тог тима. Најважније је да ће то руководство наследити
жене као што је то случај у нашем и другим један клуб који је на стабилним основама, нема никаквих дуговања. Сигурно ће им у сезони
одборима, јер за решавање проблема у вези 2020/2021 бити још теже, јер ће наша лига бити комплетна, пошто ће Металопластика и
са равноправношћу је потребно да учествују Војводина играти од почетка сезоне, за разлику од ове где играју у регоналној СЕХА лиги.“
сви чланови једног друштва, а не само један
његов део. И.С.

Нова наша реч 19