Page 6 - NNR 47

Повереница за заштиту равноправности Бранкица Јанковић за Нову Нашу реч
ДИСКРИМИНАЦИЈА ЖЕНА НАЖАЛОСТ У ПОРАСТУ

Окружују нас огласи у којима се за радно родне равноправности ситуација није најбоља,
место тражи да особа не буде старија од али ни најгора. За последњих пет година
30 или 40 година или да има атратктиван Србија два пута представила Индекс родне
изглед. равноправности, као једина земља ван ЕУ, и тај
Да ли су жене старије од 50 година индекс је 55,8 поена. Индекс је статистички
посебно дискриминисане због своје животне алат који помаже да видимо где смо у односу
доби, питали смо повереницу за заштиту на ЕУ, шта је потребно да поправимо и на чему
равноправности Бранкицу Јанковић. више да радимо у погледу унапређења родне
равноправности. Но, као и свака статистика тај
ННР: - Каква су искуства повереника за индекс није од нарочитог значаја незапосленој
заштиту равноправности везна за ову врсту жени од 55 година, без рецимо дигиталне
дискриминације? писмености која до пензије има још 10 година.
Јанковић: - Живимо у свету у којем се много ННР: - Да ли постоји политичка воља
тога везује за идеал младости, а нажалост за да се овај проблем реши или се све оставља
жену која има преко 50, то је време када најлакше слободној вољи послодаваца?
губи и најтеже налази посао. Оне жене које раде, Јанковић: - Чини се да политичка воља
неретко се суочавају се са стереотипима да су постоји нарочито када је реч о равноправности
недовољно продуктивне, да чешће изостају, да полова уопште . О томе сведочи и број жена
су болесније, незаинтересованије за учење… у парламенту и влади републике Србије, а ја
Резултат тога је дискриминација. Није случајно ту идеју свесрдно подржавм. Мислим да ће
да светске студије “ејџизам” стављају на треће се неминовно створити другачија енергија
место великих предрасуда, одмах након расизма другачији поглед на ствари што ће, верујем
и сексизма. Такође граница за ејџизам више резултирати ефикаснијим механизмима. Ипак
није 50+ већ 45 па чак и 40 година. Све чешће није ово никаква мушко-женска ствар и то је
се заборавља на вредности које са собом носи ...“Један од типичних примера где је нешто на чему сви заједно треба да радимо јер
искуство. Дискриминација жена преко 50 жена преко 50година приказана у јако у овим околностима нико нема луксуз да се
присутна је на свим пољима али је начешћа ружном светлу је случај у којем је одборник одриче ни једног свог грађанина или грађанке
на тржишту рада. Немогућност проналаска Скупштине Смедерева дискриминисао је а нарочито не оних који са преко 50+ И који
посла или губитак посла у годинама када градоначелницу Смедерева Јасну Аврамовић имају још пуно тога да дају. Послодаваца
особа и даље може да ради, има вишеструке на основу пола и година рекавши „Било би има разних али надам се да је све више оних
последице – од осиромашења и угрожавања добро да градоначелник буде А.П, млад и који разумеју да једнаке шансе И током
езистенције, преко социјалне изолације, до частан, уместо надувене и хистерчне бабе“...О запошљавања И на послу омогућавају свима
губитка самопоштовања. Због тога,уколико случају “Јутка”- сувишно је рећи - то је право да искористе своје потенцијале у потпуности.
не будемо радили на разграђивању предрасуда ливе патријархата, али добро је да је правда Поштовање запослених је темељ успешног
и стереотипа ове врсте све више ћемо бити стигла барем у случају Марије Лукић“, каже пословања. Данас не можете бити успешни
изложени дистанци која додатно води социјалну Бранкица Јанковић у одговору на питања ако немате разноврсност у тиму, јер искуства
искљученост и сиромаштво. новинара Нове Наше речи. широм света показују да равноправно учешће
ННР: - Да ли имате притужбе због жена и мушкараца, свих старосних категорија
дискриминације по основу старости жена равноправности свих. Поједине фирме имају као и једнаки услови рада, значајно доприносе
у процесу тражења посла? високу свест о равноправности. Ми смо још пре развоју компанија и расту њеног профита.
Јанковић: - Наравно, окружују нас огласи неколико година издали припручник „Кодекс ННР: - Каква су искуства повереника,
у којима се за радно место које би могао да равноправности“ који представља смернице и да ли су жене које имају 50+ и њихови
обавља свако, тражи да особа не буде старија помоћ послодавцима за заштиту и унапређење проблеми видљиви у медијима на адекватан
од 30 или 40 година или да има атратктиван равноправности у пословном окружењу, који су и недискриминишући начин?
изглед. Навешћу вам пример “угледне” прихватиле многе од најзначајнијих компанија Јанковић: - У данашње време огроман је
здравствене установе која је тражила за радно у Србији. утицај медија на обликовање ставова јавности,
место медицинске сестре само особе које нису ННР: - Како то изгледа у пракси, шта медији су ти који имају моћ да неку причу
старије од 35 година. Утврдили смо да је реч дискриминисана жена може конкретно да представе на сасвим различите начине. То
о директној дискриминацији и тражили да се учини да би се изборила са овим проблемом? је случај и када је у питању уопште слика
дискриминаторски услов уклони. Имали смо и Јанковић: - Један од начина је свакако жене у медијима која је још увек прилично,
притужбе у којима се због година оспорава радна подношење притужбе Поверенику за заштиту стереотипна и дискриминаторна. Извештавање
способност, то је случај случај медицинских равноправности где се по процедури утврђује је често сексистичко и омаловажавајуће по
сетара из Пријепоља, где је директор једне да ли је нешто дискриминација. жене. Као један од типичних примера где
здравсвене институције сматрао да због својих Уколико се утврди дискриминација је жена преко 50година приказана у јако
година старости оне нису способне да савладају прекршиоцу се упућује препорука за ружном светлу је случај у којем је одборник
нове електронске евиденције па су због тога исправљање дискриминаторног понашања. Онај Скупштине Смедерева дискриминисао је
пребачене на нижа радна места. И овде смо на кога се препорука односи има рок од 30 дана градоначелницу Смедерева Јасну Аврамовић
утврдили дискриминацију и оне су, након судске да поступи по њој.. Ако то не уради упућује на основу пола и година рекавши „Било би
пресуде враћене на своја радна места. му се опомена за коју има још 30 да поступи. добро да градоначелник буде А.П, млад и
ННР: - Да ли и на који начин, Уколико ни тада то не уради обавештава се частан, уместо надувене и хистерчне бабе“.
законодавац штити жене из ове категорије јавност. То се показало као добар механизам Али негативну слику жена у медијима имамо
од дискриминације? јер нико не воли да у јавности буде означен прилику да гледамо и током избора владе
Јанковић: - Да и и врло јасно И Устав И као дискриминатор. Србије или Скупштине где су министарке И
закони забрањују сваки облик дискриминације. Други начин је подношење тужбе суду посланице приказане кроз анализу њиховог
Међутим, предрасуде да су жене али не за заштиту од дискриминације. Ту треба изгледа и гардеробе. Детаљно су мерене висине
само жене већ све чешће и мушкарци од 50 напоменути да оба поступка не могу да се воде потпетица, дужине сукања, итд. Медијске
или 55 година већ “отписани” и да су терет истовремено. кампање су важано средство у промени
друштву треба да мења само друштво, јер ННР: - Каква су искуства Ваших колега предрасуда и стреотипа код опште популације
није довољно ослонити се само на државу у иностранству у овој области? и зато је на медијима велика одговорност да
и законе. Да би се ситуација у овој области Јанковић: - У целој Европској унији жене кроз позитивне примере промовишу а не
променила на боље, потребно је ефикасније преко 50 година су теже запошљива категорија дискредитују било које категорије у нашем
спроводити законске мере али и радити на свим али то свакако зависи економска развијености друштву. О случају “Јутка”- сувишно је рећи -
другим активностима, као што су на пример и динамике тржишта рада. Свуда су жене из то је право ливе патријархата, али добро је да
афирмативне мере, едукације или медијске ове категорије сврстане у креативне политике је правда стигла барем у случају Марије Лукић.
кампање које могу допринети постизању веће подстицајних мера. Ако је судити по индексу
Екипа ННР
6 Нова наша реч