Page 6 - NNR 46

Тема:
ПАРТИЈСКО ЗАПОШЉАВАЊЕ - ДИСКРИМИНАЦИЈА

ЗАБРАЊЕНА УСТАВОМ И СЕТОМ ЗАКОНА

Партијско запошљавање је рак рана и усавршавање, напредовање на послу и отказ територијалне аутономије и локалне самоуправе,
српског друштва, констатују бројни стручњаци. уговора о раду. Свака дискриминаторна одредба јавне службе и јавна предузећа у обавези су да
Захваљујући партијском запошљавању у јавном уговора о раду ништавна је, наводи овај закон. израде свој план интегритета. Рок за спровођење
сектору је све мање стварно стручних људи Што није згорег знати ако добијете отказ зато ове мере је био 31.10.2019. године.
а најозбиљнији проблем по пуки опстанак, и што нисте „подобни“, тј нисте члан странке на Партијско запошљавање је немогућност да
буквално, представља партијско запошљавање власти (ма како се она звала) , или имате другачије нађу посао у Србији ако нису члнаови и активисти
у здравственим установама. Анализе указују на политичко мишљење. странке н власти је разлог за одазак великог броја
случајеве да се у тим установама запошљавају и „Забрањена је дискриминација у области младих у иностранство, упозоравају стручњаци.
особе које не поседују ни формално образовање рада, односно нарушавање једнаких могућности А реаговање, или не реаговање на ову појаву,
за посао медицинских сестара и техничара, већ за заснивање радног односа или уживање под је једна од разлога и све мањег значаја синдиката
се на те одговорне и врло важне по пацијенте, једнаким условима свих права у области рада, у друштву.
позиције, пребацују са места хигијеничарки, на која као што су право на рад, на слободан избор -Србија је држава ухваћена у коруптивне
су раније примљене, и са дипломом неке приватне запослења, на напредовање у служби, на стручно мреже политичког клијентелизма и партијског
медицинске школе на којој, било је примера и усавршавање и професионалну рехабилитацију, запошљавања, - упозорава професор Факултета
у Лесковцу, образовање за посао медицинског на једнаку накнаду за рад једнаке вредности, на политичких наука Зоран Стојиљковић који је
радника траје по пар месеци. правичне и задовољавајуће услове рада, на одмор, и председник једног од два највећа синдиката
У настојању да ограничи механизам партијског на образовање и ступање у синдикат“, наводи Закон у земљи, Уједињеног гранског синдиката
запошљавања Република Србија је у претходном о забрани дискриминације. Незавинсост.
периоду усвојила низ антикорупцијских мера По овом закону, особа које је претрпело Уместо препричавања, без сумње је најбоље да
политике у циљу унапређења законског оквира дискриминацију може покренути поступак одговор на питање „где су данас синдикати“ , у коме
и јачања контролних механизама. Но, иако је пред Повереником за заштиту равноправности, упозорава и на утицај партијског запошљавање,
усвојени законски оквир тек први корак у настојању самосталним, независним државним органом чији професора Стојиљковића пренесемо у целини.
да се ограничи дугогодишњи механизам партијске је задатак заштита равнопавности и спречавање
поделе „плена“ у јавном сектору, пракса је свих облика дискриминације. Повереник је Где су данас синдикати у Србији ?
показала и свакодневцно показује да је и тај први надлежан да прима и разматра притужбе због
корак недовољно одлучан. Унутарстраначка и дискриминације, даје мишљења и препоруке у Досегнути планетарни ниво економских,
међустраначка “борба” за преузимање управљачких конкретним случајевима дискриминације и изриче социјалних и политичких неједнакости и растуће
позиција у јавним предузећима, као и партијско законом утврђене мере. Овај закон прописује и поларизације говори да живимо у доба екстрема.
запошљавање лојалног партијског кадра на ниже, судску заштиту у случајевима дискриминације . У току је очито глобална битка за будућност.
неуправљачке позиције, настављено је, између Одредбе овог закона су у потпуности Србија у овом погледу није никакав изузетак.
осталог, услед неспремности да се усвојеним усклађене са Директивама Европске Уније. Србија је данас слаба, прецизније селективно слаба,
Законом о јавним предузећима и Законом о Конвенција Међународне организације рада лукава држава окренута интересима корпоративног
максималном броју запослених у јавном сектору на бр. 111 која се односи на дискриминацију у погледу капита и њихових домаћих извођача радова.
прецизан и суштински начин ограничи партизација запошљавања и занимања, донета је још 25. јуна Држава ухваћена у коруптивне мреже политичког
јавног сектора. Чињеница је да се не поштују чак 1960. године у Женеви. клијентелизма и партијског запошљавања. Држава
ни протокаларна ограничења везана за партијску У члану 1 те Конвенције се наводи : За примену у региону који се сав опасно демографски празни.
припадност када је у питању избор директора ове конвенције, израз дискриминација подразумева: Талас протеста широм света, као и код нас,
јавних предузећа, неуједначеност услова за а) свако прављење разлике, искључење или резултат је три међусобно повезана узрока. На
избор директора јавних предузећа на различитим давање првенства заснованог на раси, боји, полу, првом месту беса због растућих неједнакости и
нивоима власти, нетранспарентно и дискреционо вери, политичком мишљењу, националном или осећаја неправде. Друго, срџбе због системске,
одлучивање у поступцима избора директора и социјалном пореклу, који иду за тим да униште политичке корупције. И треће, због фрустрација
чланова наџорних одбора јавних предузећа, као или наруше једнакост могућности или поступања које стварају ауторитарно популистички режими
и селективност у одређивању максималног броја у погледу запошљавања или занимања; б) свако затварајући медијски и јавни простор за
запослених у јавном сектору само су нека од друго прављење разлике, искључење или давање демократску расправу.
спорних места постојећих закона, упозоравају првенства, које иде за тим да уништи или наруши У позадини протеста је осећај стрепње,
стручњаци. једнакост могућности или поступања у погледу несигурности и чак страха од непредвидиве
Партијксо запошљавање је и отворнеи вид упошљавања или занимања, које ће моћи поименце будућности. Још пре неадресираног беса и потраге
дискриминације која је у Србији забрањена назначити заинтересована држава чланица након људи за смислом, надом и осећајима солидарности
Уставом, као највишим правним актом, и читавим консултовања представничких организација и поверења.
сетом закона. У пракси, они који су на власти не послодаваца и радника, ако оне постоје, и других Какву улогу у томе имају данас синдикати
обазиру с ени на Устав ни на законе а није познато у одговарајућих органа. у Србији ?
пракси да је до сада неко кажњен због незаконитог Ова област је регулисана и Поглављем 19.
понашања у овој области. чије одредбе Србија мора да испуни у процесу У потрази за поверењем
Иако понекад заморно, излиставање ових придруживања ЕУ.
правних аката може бити и корисно, да би грађани У априлу 2016. године објављен је Извештај Кључни ресурс или валута за “тржишну“ моћ
знали која права им „гарантују“ Устав и закони и Европске комисије о скринингу за Поглавље 19. и размену организација попут синдиката је њихов
да би имали увид у понашање оних који одлучују Европска комисија је у овом извештају изнела политички капитал. Политички капитал је у својој
у односу на те законе. оцену да Србија није спремна за отварање суштини моћ мобилизације подршке и поверења.
Највишим правним актом наше земље- преговора о датом Поглављу и препоручила да Поверење у синдикате као своје колективне
Уставом Републике Србије, прописана је забрана најпре буде усвојен Акциони план за усклађивање актере или заступнике можемо имати по два основа.
дискриминације. Према члану 21. пред Уставом и националног законодавства са правним тековинама Прво, ако верујемо да они раде за нашу ствар,
законом су сви једнаки, свако има право на једнаку ЕУ у обласма које оно обухвата. односно да говоре истину, испуњавају дата обећања
заштиту без дискриминације, односно забрањена је Усклађеност националног законодавства и раде у корист солидарности, социјалне правде и
свака дискриминација, непосредна или посредна,по државе кандидата са правним тековинама смањења неједнакости.
било ком основу, а нарочито по основу расе, пола, ЕУ које спадају у Поглавље 19 разматра се у Друго, поверење је у основи одређено и
националне припадности, друштвеног порекла, оквиру следећих ужих целина: 1. радно право; проценом о способности и капацитетима синдиката
рођења, вероисповести, политичког или другог 2. полика запошљавања; 3. безбедност и здравље да се прихваћени циљеви и вредности и практично
уверења, имовног стања, културе, језика, старости на раду; 4. социјални дијалог; 5. социјална остваре.
и психичког или физичког инвалидитета. инклузија; 6. социјална зашта; 7. положај особа Последично, чак и кад верујем да неко
Поред Устава, у области радних односа са инвалидитетом; 8. борба пров дискриминације; настоји да реализује моје интересе то не значи
забрана дискриминације прописана је Законом ź промовисање једнаких могућнос за жене и да ће уживати моје поверење и подршку јер
о раду. Забрањена је непосредна и посредна мушкарце у радним односима. га процењујем као слабог, неутицајног и лоше
дискриминација лица која траже запослење, као У читавом антикоруптивном процесу, а у организованог и нејединственог социјалног и
и запослених с обзиром на пол, рођење, језик, расу, процесу партијског запошљавање, значај имају и политичког играча.
боју коже, старост, трудноћу, здравствено стање, планови интегритета. Добијени налази који показују дуго већ
односно инвалидност, националну припадност, Обавеза израде планова интегритета да је у синдикате неповерење троструко, у
вероисповест, брачни статус, породичне успостављена је актуелним Законом о Агенцији последњем октобарском таласу истраживања чак
обавезе, сексуално опредељење, политичко или за борбу против корупције (2008), који (члан 58. - четвороструко веће од поверења говоре да је у
друго уверење, социјално порекло, имовинско 60.) прописује да план интегритета доносе државни Србији и не само њој, управо о томе реч.
стање, чланство у политичким организацијама, органи и организације, органи територијалне Није никаква утеха синдикатима што од мањка
синдикатима или неко друго лично својство. аутономије и локалне самоуправе, јавне службе поверења болују и други актери у јавном пољу
Дискриминација је забрањена у односу на услове и јавна предузећа, у складу са смерницама које између грађана и политичких власти – медији,
запошљавања и избор кандидата, услове рада и сва израђује Агенција. НВО, професионална удружења и, пре свих,
права из радног односа, образовање, оспособљавање Сви државни органи и организације, органи политичке партије.
6 Нова наша реч