Page 6 - NNR 44

Јовица Недељковић, Секретар Савеза самосталних синдиката Србије за више градова и општина за Нову Нашу
реч о синдикалном организовању и радном праву.
СИНДИКАТ - И ОВАКАВ, БОЉИ НЕГО НИКАКАВ

Генерално посматрано, ННР:- Да ли је тај страх и
синдикати, као облик организованог несигурност што желе да буду
деловања запослених, а било их је анонимни?
у време интензивне „транзиције“ Недељковић: - То је сто
чак десетак у Србији, јадан посто тако. Људи су заплашени
су од највећих губитника у и ја не могу да схватим да у
партији са таласом неокласичног 21. веку су закони бачени на
либерализма који је, без икаквих колективни уговор и колективно
припрема друштва за прелазак на преговарање. Ти нигде не можеш
нове стандарде, запљуснуо иначе да разговараш и преговараш...
рањив део друштва – раднике. Или савет запослених, ко њих
Радници су, с једне стране, бира? Не бирају их запослени
транзицијом и приватизацијом него послодавац постави своје
остајали без посла, самим тим људе. И онда он нешто као ради,
били и искључени из било каквог покрио се пред Законом о раду, а
синдикалног организовања, док опет Закон о раду говори да кроз
су, с друге стране синдикати, као колективни уговор као општи акт
облици организованог деловања, код послодавца се решавају сви
остали без своје основе, односно ти проблеми.
удружених радника. У таквом
стању ствари, оно мало запослених, ННР:- Где постоје савети
остало је практично без утицаја на запослених?
организовање система државе, па Недељковић: - За сада знам
су се убрзо закони о раду окренули да постоје у „Џинсију“ и „Јури“.
против њих. Иако формално без
чланства, синдикалне централе ННР:- Каква су ваша сазнања
су опстале, и о таквој једној како Основни суд реагује када
ситуацији, разговарамо са Јовицом људи добију отказе? Колико трају
недељковићем, секретаром Савеза ти процеси?
самосталних синдиката Србије за Недељковић: - Ми као
више градова и општина. синдикат помажемо у таквим
случајевима и добијамо 90%
ННР:- Каква су сазнања Недељковић: - У јавном обавезе упослених, да ли се тих спорова и то најчешће због
самосталног синдиката када су сектору, да будемо искрени, мало примењује систем безбедности и непознавања основних ствари и
у питању радна права запослених је њих који када индивидуално здравља на раду, што је једна од начела, непоштовања онога што
на разним местима у Лесковцу причамо који конкретно износе најбитнијих ствари... Ја са позиције су они написали и направили, а то
и колико је присутно тзв. радно примере кршења права, а што секретара Савеза самосталних је Уговор о раду. Дужина трајања
насиље, односно колико вама то се тиче приватних фирми ту је синдиката наглашавам да је боље процеса код суда некад буде и мало
људи пријављују? најчешће кашњење зарада, затим имати било какав синдикат, него га дуже, али то зависи и код ког судије
Недељковић: - Што се тиче непоштовање права на годишњи немати уопште. И то не због неких се падне предмет. Радни спорови
радног права у фирмама где одмор... Послодавац једноставно функционера на терену као што би требало да се реше за шест
постоји наш синдикат, ту већ имамо сам донесе одлуку да запослени сам ја, него због заштите својих месеци, али има и случајева који
информације са лица места и ту буду седам дана на годишњем права. трају и дуже.
увек будемо на услузи И нашим одмору. Пазите, Закон о раду је
радницима бесплатно пружамо закон у овој држави и из њега ННР:- Какво је ваше ННР:- Да ли имате случајеве
правну заштиту. Људу нам се произилазе сви акти. Закон ми искуство колико и да ли реагује пријаве мобинга?
обраћају када су крупније ствари у синдикату апсотрофирамо у инспекција за рад када људи Недељковић: - Мобинг је
у питању, откази или нешто попут колективни уговор, то је општи акт износе ове притужбе? реч која није заживела на нашем
тога. Ми имамо више проблема у код послодавца који он потписује са Недељковић: - Из сазнања које просотру. Ми смо скоро имали
фирмама где нема организованог синдикатом и у њему су садржане ја имам и када људи дођу код мене један семинар на ту тему и морам
синдиката, па овде људи долазе све ове одредбе. Могу да се дају и и када их ја упутим на инспекцију да кажем да ни наши синдикални
да би се информисали о својим већа права у колективном уговору рада, инспекција рада се и одазове. представници, а ни и који ту
правима. него што је законом предвиђено, Имам И повратне информације о радимо, у сам закон о мобингу.
Улога синдиката у тим али је најбитније да су ту разрађени томе из пар фирми. Мада, имам Он јесте направљен и урађен, али
фирмама је дискутабилна, елементи за годишњи одмор и не случајева да људи не желе да се зна чак и ово мирно решавање спорова
или људи тамо не смеју да се могу да нам долазе људи из фирми да су они доставили информације је било само у једној фирми на
организују. Закон дозовљава који питају за своја права... Они инспекцији рада, па их кажу мени, територији Јабланичког округа
формирање и савета запосланих, не знају или не могу тамо да се а ја пренесем даље. Људи се у „Водоводу“ у Власотинцу. А
али то није правно лице које може информишу, чак тамо ни уговоре плаше да ће шпсче тог чина бити мобинг је пристутан у свим порама
да преговара са послодавцем и да о раду немају код себе... Питали су шиканирани, премештени на неко нашег друштва.
потписује колективне уговоре. за регрес, топли оброк, превоз... Да друго радно место... Разговарала:
Данас је апостроф свих апострофа имају колетивни уговор вероватно Љиљана Стојановић
у радништву колективни уговор у би ти проблеми били решени. Не
коме су садржана и права и обавезе кажем да у том случају опет не
запослених и који се и поштује и не би било кршења тог уговора, али ВАШ НЕДЕЉНИК
поштује. Спорадично нам долазе је после мотив да због одређеног
људи из „Јуре“, „Џинсија“, пар њих члана колективног уговора дође
из „Аутостопа“, „Југпром“... до утужења... У свим фирмама
Више долазе да се информишу, које сам поменуо послодавци
да виде како да се тамо направи имају Правилник о раду и који
синдикат, како да заштите своја пише послодавац. Ако буде стани-
права... пани, дође инспекција, буде неко
утужење, он може да промени неки
ННР:- Да ли је кршење права члан, јер нико од радника нема
радника присутније у приватном увид шта пише у том правилнику, ОСАМ ГОДИНА СА ВАМА!
или у јавном сектору? која су права, одговорности и
6 Нова наша реч