Page 9 - NNR 26

Како препознати и изборити се с мобингом
ИСКУСТВО ИВАНЕ ТРАЈКОВИЋ

Ивана Трајковић је сазнала шта је мобинг на сопственој кожи. Сада за мирно решавање радних спорова јер је агенција задужена за решавање
то своје искуство преноси другима који имају исте или сличне проблеме. тих случајева. То би требало да буде последња инстанца решавања тог
- Била сам изложена злостављању на раду неколико година. Мобинг проблема. уколико се то не реши унутар фирме, уколико послодавац
је негативна енергија, негативни утицај једног појединца или групе не жели да се проблем реши мирним путем, треба затражити једини
појединаца усмерене ка једном појединцу или више појединаца све излаз, а то је суд. Тужба се подноси Вишем суду, а тек онда следи права
у циљу да се тај појединац односно запослени дискредитује. Крајњи борба против чијег сам избегавања, јер сам запослени који је доживео
циљ је натерати запосленег да или сам откаже Уговор о раду или да злостављање на раду на суду доживљава додатну легитимизацију јер
добије отказ Уговора о раду од стране послодавца, - каже Трајковићева не зна какав ће бити крајњи исход. зато треба све ресурсе усмерити на
у разгоору за Нову Нашу реч. решавање унутар фирме, а да тужба буде последња инстанца.
ННР:- Како сте ви решили ваш случај?
Ивана Трајковић:- Случај је решен у моју корист. Оно што је битно
везано за мобинг и што запослени треба да знају је коме треба да га
пријаве и са чије стране трпе злостављање. Јако је битно направити
разлику да уколико запослени доживаљава злостављање ос стране свог
надређеног у смислу шефа, не коректно директора, онда је дужан да
мобинг пријави свом надређеном односно послодавцу, тј. директору.
Уколико је мобинг од стране послодавца, односно одговорног лица,
постоји неколико институција које се тиме баве. Мобинг је комплексан,
јер да би се доказао неопходно је да запослени покаже добру вољу
у смислу решавања тог случаја, а то значи да би било најпаметније
испоштовати неколико корака пре него што се оде на суд. Сви који су у
тој нелагодној ситуацији би најрадије да пусте тужбу, али најбоље је пре
свега обавестити инспекцију рада, да они провере да ли је послодавац
упознао запослане са понашањем злостављања на раду, мада није под
ингеренцијом инспекицје рада да се бави тим случајевима. Може се
обратити и медијима, али у првом реду требало би се обратити Агенцији ННР:- Шта би сте конкретно предложили људима који трпе
злостављање на раду, ко може да им да конкретан савет, какво је
ваше искуство са адвокатима?
Ивана Трајковић:- Из сваког зла неопходно је извући нешто добро. Из
мог личног искуства, пре званично годину дана смо моја пријатељица и ја
решиле да оформимо једну незваничну групу која ће се бавити заштитом
радних права. Суштина наших активности је да људе саветујемо шта
је најбоље урадити у датом тренутку, али и оснажити све те људе који
да не трпе неправде на послу, без обзира да ли је то злостављање или
нека друга врста неправде и непријатности којих има све више. Живот
је непрекидна борба и морамо заузети оптимистичан став. Сматрам
да сваки појединац може да одради нешто за себе. Што се упућености
адвоката тиче, то не могу са сигурношћу да тврдим. Адвокат који је
заступао мој случај је био јако посвећен мом случају, буквално смо учили
једно од другог, али ми се чини да адвокати избегавају такве случајеве.
Можда је разлог томе што је, како кажу, мобинг тешко доказати. Али,
ја мислим, да се уопште не ради о томе да је мобинг тешко доказив,
него да уопште није на запосленом да доказује да постоји мобинг, јер
је он самим тим већ показао неку вероватноћу да се мобинг десио, а
на супротној страни је да, уколико дође до судског процес, да докаже
да мобинга није било.
НР
ВЕНЧАЊА ЈЕ СВЕ МАЊЕ, БРОЈ РАЗВОДА РАСТЕ

У 2019. години у Републици Србији закључено је 35 570 бракова, што
представља пад од 2,1 одсто у односу на претходну годину. Истовремено,
28 113 закључених првих бракова указује на пад од 3,1 одсто у односу
на 2018. годину. Број закључених бракова на 1 000 становника износи
5,1. Просечна старост при закључењу брака за младожење износи 34,5
година, а за невесте 31,3 године, наводи се у саопштењу Републичког
завода за статистику.
Најзаступљенији су етнички хомогени бракови, односно бракови
које су закључили супружници исте националности, 31 459 или 88,4
одсто. Исти степен образовања супружника својствен је највећем броју
закључених бракова, 24 658, односно 69,3 одсто, а када посматрамо
економску активност младожење и невесте, у 27 207 закључених бракова
76,5 одсто оба супружника су економски активна лица. Највећи број
бракова закључен је између држављана Републике Србије, и то 32 623
или 91,7 одато.
У Републици Србији у 2019. години разведено је 10 899 бракова,
односно за 9 одсто више у односу на претходну годину. Број разведених
бракова на 1 000 становника износи 1,6. Просечна старост мужа при
разводу брака износи 44,2 године, а за жене 40,6 година, наводи се у разведена брака што чини 70,7 одсто. Просечно трајање разведеног
саопштењу. брака у 2019. години износи 13,5 година.
Највећи број разведених бракова чине бракови с децом, 5 806 што Мушкарци и жене све касније улазе у брак, али се касније и разводе.
је 53,3 одсто. У укупном броју разведених бракова са децом, најчешћи Разлика у годинама између супружника у просеку износи нешто више
су разведени бракови са једним дететом, 3 067 или 52,8 одсто. Након од три године – мушкарци су старији од жена посматрајући и закључене
развода, издржавана деца најчешће су додељена жени, и то у 4 103 и разведене бракове.
Нова наша реч 9