Page 4 - NNR 31

Трибина о мобингу
ПРИКРИВЕНО (?) НАСИЉЕ

У организацији Центра за демократију и ствари мобинг и занимљиво је да се већина комисијама које су чинили угледни људи из
развој југа Србије одржан је округли сто која спорова води када запослени ради у неком колектива, дакле они који познају изазиваче
је за тему имао мобинг, односно шта је мобинг, јавном предузећу, јер су они организовани конфликата. Уз то, у решавање поремећених
како га препознати, како се изборити са тим... у синдикатима и лакше се и бесплатно међуљудских односа, који су резултирали
Модератор трибине Љиљана Стојановић информишу о проблемима и правима са којима мобингом, укључивали су се и социолози и
истакла је да због превентивних мера против се сусрећу. Број судскх предмета за мобинг по психолози, стручњаци које је запошљавао
ширења корона вируса број учесника на мојим информацијама није велик, а један од свако колективкоји је држао до себе. Тога данас
трибини био смањен, иако је интересовање разлога што се радници не одлучују да правду – нема. Зато и кажем да проблем мобинга
било велико. траже на суду је и што ти спорови знају да трају није нов, него је само нов израз са којим смо
по више година. Ти спорови се воде пред Вишим се сусрели после 2000. године, са почетком
Алекса Петковић, синдикални судовима и краће трају у местима ван Београда. транзиције, без кога „транзиција“ није ни
активиста, односно организатор у сектору У Београду пратим нека суђења и дешава се да могла да буде извршена. Ми овде говоримо
телекомуникација и ИТ сектору, говорећи о се рочишта заказују на годину дана. То значи, о појединачним догађајима и случајевима, а
сектору у коме ради, је назначио да су радници да ако ће бити 3-4 рочишта, толико година ће запостављамо много опаснији колективни,
ИТ сектора најексплоатисанији радници у трајати и суђење. Ако се друга страна након групни мобинг који је био пројектован као
Србији. пресуде буде жалила, имаћемо и апелацију и војнички задатак, са планерима и извршиоцима
некоме ће требати 5-6 година... Опет, скоро који су били изузетно стручни. Углавном су то
смо имали спор у Ужицу које је за апелацијом били који су индустријски психолози са 20-
завршен за годину ипо дана.“ 30 година искуства, потпомогнути странцима
који су први долазили као менаџери у фирме
које су се спремале за транзицију. Странци су
иза себе најчешће имали титулу „менаџера за
операције“ и у њиховој биографији никад нисте
могли да нађете, сем назива градова и фирми у
којима су били, никакве референце о пословима
које су обављали... То је јако згодна прича за
даље истраживање, јер се ради о школованим,
високоспецијализованим „моберима“, и јер је
много опаснија од појединачних случајева.-

-Разлог томе је вредност коју они произведу Вучковић каже и да се ни Инспекцији
на тржишту која је далеко већа од онога колико рада не подноси превише пријава из области
примају. За послове које они обављају у нашој мобинга.
земљи плате на западу су 10 и више пута веће. -Они немају пуно упослених, тако да су
Они се ретко одлучују за чланство у синдикату, претрпаним неким, условно речено, класичним
као уосталом и многи запослени у приватном случајевима. Не знам ни за неки позитивни ни
сектору. Зато ми покушавамо да пронађемо негативни пример пријаве њима, јер, колико
људе који неће мислити да су синдикати само знам, радници када се одлуче да воде спор
неке бирократске структуре које се никад не ангажују неког адвоката и крећу у судски Милићевић је рекао да је Нова Наша реч
мењају и у којима радници имају ограничен процес. Што се тиче адвоката који се баве препознала мобинг као појаву од изузетне
глас, какво је веровање у Србији. Што се самог мобингом, махом су то они који се баве радним важности за друштво и јавне интересе.
мобинга тиче, у ИТ сектору људи то најчешће правом. Проблем је што се они тек упознавају -Зато смо и приступили праћењу ове теме
реше тако што промене посао, али је проблем са том проблематиком и уходавају се. Закон о као неком свом дугорочном циљу. Објавили
у делу где упослених са одређеном струком спречавању мобинга је донет 2010. године и смо 50-ак текстова у којима је мобинг главна
и знањем има пуно на тржишту и лако су није било много случајева како би адвокати тема, где смо пренели појединачна и судска
замењиви. Опет, ако се прочује за неку фирму брже ушли у ту тематику. Што се самих судија искуства, разматрања стручњака... Новинари
да има неког лошег шефа, људи једноставно не тиче, и овде је проблем сакупити писане доказе. који чине редакцију су дошли из различитих
желе да иду тамо ида раде. Нека истраживања Усмене тврдње и сведочења се узимају у обзир, средина и своје искуство употребили као неку
која су на ту тему рађена у Дојче Телекому али су писани трагови основ, поготову ако врсту иницијације за бављење темом овог
показује да је више од 50% запослених имало се ради о синдрому „празног стола“ где се својеврсног насиља, тј. мобинга како се ово зло
искуства са мобингом, било да су они били запосленом не да ништа да ради, а онда му се еуфемистички назива. Сматрамо да је то једна
жртве или неки њихов колега.- тражи учинак на радном месту.- пошаст која није у интересу запослених људи,
а ни друштва у целини, и том темом ћемо се и
Милош Вучковић, главни и одговорни Главни и одговорни уредник „Нове Наше даље бавити, поготову због тога што мобинг
уредник новинарског портала радник.рс који се речи“ Никола Милићевић најпре је истакао да постаје системска ствар! Ако већ не можемо
бави о разним кршењима и заштитом радних појава мобинга није нешто ново, јер он постоји да зауставимо тај процес, у шта ја верујем,
права, каже да, с обзиром да живимо у Србији од тренутка када су се појавили уговорни онда да га макар спречавамо и правимо штету
и да знамо на ком нивоу су радна права, већина односи између послодавца и радника. онима којима је мобирање начин за извршење
људи није свесна шта значи то мобинг. -И у оном старом систему постојао је сопствене моћи која проистиче из власничких,
-Људи врло олако кажу да су мобинговани, мобинг, али смо га тада звали међуљудски политичких или било којих извора.“
чим им се крше нека радна права, јер смо ми односи. Те ствари су биле регулисане на Милићевић је и јавно упитао да ли под
навикли да нас послодавац задржава на радном више начина, и осим Закона у раду, у првом системским мобингом може да се подведе
месту, не плаћа се прековремени рад, ради се степену таква врста насиља, што мобинг у својој понашање према лекарима или радницима
на „црно“... То, у ставри је стандардни начин појави и јесте, се решавала Дисциплинским лесковачке „Јуре“ током ванредног стања, а
понашања послодавца према свим упосленима. правилницима које је свака јавна институција чиме се нико није бавио на тај начин. Он је
На жалост, мало људи је свесно шта је у морала да има, односно Дисциплинским додао и да је људима лакше појаснити насиље
4 Нова наша реч