Page 4 - NNR 1

Бранкица Јанковић, Повереница за заштиту равноправности: Грађани се плаше да пријаве партијско
запошљавање, а сведоци одбијају да дају изјаве
„ДИСКРИМИНАЦИЈА НА ТРЖИШТУ РАДА“

Иако нам стижу притужбе због наше деце за коју желимо да остану у земљи у
дискриминације на основу чланства у којој ће имати једнаке стартне позиције и неће
политичким, синдикалним и другим зависити од партијске књижице.
организацијама, како је дефинисано у Закону ННР: - Каква су искуства ЕУ у овој
о забрани дискриминације, ипак постоји велики области, да ли постоје неки карактеристични
страх од пријављивања, пре свега због губитка случајеви?
посла, због чега или не подносе притужбе или Јанковић: - Србија није никакав изузетак
одустају од далјег вођења поступка, односно ни по овом проблему, али не располажемо
предложени сведоци одбију да дају исказ, каже конкретним подацима.
Бранкица Јанковић. ННР:- Да ли се ова појава може бар
смањити после најновијих правних аката
ННР:- Каква су запажања Поверенице за везаних за изборна правила?
заштиту равноправности. Да ли је партијско Јанковић: - Те две ствари нису у вези.
запошљавање општа појава у Србији? Побољшање изборних услова је нешто друго
Јанковић: - Различита истраживања, и добро је што постоји политичка воља да се
укључујући и последње које је радио Повереник унапреде изборни услови и што се кренуло
за заштиту равноправности, затим притужбе са унапређењем. Добро би било да се питање
које добијамо, последњи извештај Европске партијског запошљавања регулише, али је
комисије, све то показује да је ово један од на рад, на слободан избор запослења, на приметно да свака политичка гарнитуре, када
великих изазова са којима се већ дуго суочава напредовање у служби, на стручно усавршавање дође на власт изгуби вољу за решавање овог
наше друштво. Податак из нашег истраживања и професионалну рехабилитацију, на једнаку проблема и шаље другачије поруке него док је
„Дискриминација на тржишту рада“, које накнаду за рад једнаке вредности, на правичне била у опозицији.
ћемо представити у јануару и у коме су и задовољавајуће услове рада, на одмор, на Љиљана Стојановић
испитаници били запослени, незапослени и образовање и ступање у синдикат, као и на (Фото: Медија центар)
послодавци, показује да је за све актере на заштиту од незапослености.
тржишту рада, најзаступлјеније лично својство ННР:- Да ли кроз запошљавање својих Трибина:
у личном искуству о дискриминацији, управо кадрова странке новцем свих грађана, у
чланство у политичким, синдикалним и другим ствари, плаћају гласове на изборима? ВОДЕ СРБИЈЕ И
организацијама. Међутим, иако нам стижу Јанковић: - Тим подацима не располажем,
притужбе због дискриминације на основу не желим ни сада ни иначе да нагађам и дајем КЛИМАТСКЕ ПРОМЕНЕ
чланства у политичким, синдикалним и другим паушалне процене и то је питање за неке друге
организацијама, како је дефинисано у Закону о органе и институције које би требало да се У холу на спрату Лесковачког културног
забрани дискриминације, ипак постоји велики позабаве тако озбиљном констатацијом. центра одржана је трибина „Воде Србије у
страх од пријављивања, пре свега због губитка ННР:- Да ли је партијско запошљавање време прилагођавања на климатске промене“.
посла, због чега или не подносе притужбе или криво за урушавање система у свим областима
одустају од далјег вођења поступка, односно живота? О овом проблему говорио је Небојша
предложени сведоци одбију да дају исказ. Јанковић: - Проблем јесте велики, урушава Вељковић из Агенције за заштиту животне
ННР:- Да ли сте имали неку пријаву која систем вредности, али можда је претерано рећи средине Србије. Он је нагласио да нас очекују
се односила на партијско запошљавање? у свим областима живота, а и није проблем који велики проблеми у будућности.
Јанковић: - Имали смо таквих притужби, али се десио преко ноћи, већ траје прилично дуго,
је много више случајева одустајања приликом може се рећи деценијама.
разговора са нашом стручном службом, пре Страначко запошљавање је једна од
свега због немогућности анонимне пријаве погрешних порука која се шаље младим
дискриминације. Један од примера који је и генерацијама, јер политичко ангажовање треба
медијски најпознатији, јесте случај жене коју да буде платформа за политичко деловање, а не
је дискриминисао директор предузећа, јер јој за добијање посла, решавање егзистенцијалних
је супруг председник синдикалне организације, питања или стицања неке добити. Због тога, ал
и то тако што јој је најпре понудио споразумни ии наравно многих других разлога, људи који не
раскид радног односа који је она одбила, желе да се баве политиком и неће да урушавају
после тога је била упућена на рад код другог сопствено достојанство, одлазе, због чега сви
послодавца, затим на плаћено одсуство, и на треба да се више потрудимо како млади не би
крају распоређена на место помоћне раднице, одлазили и како бисмо живели у бољој Србији.
са места лаборанткиње са средњом стручном ННР:- Да ли постоји начин како се
спремом. Након што је директор сазнао да је борити против паријског запошљавања?
супруг раднице покренуо судски поступак због Јанковић: - То је системски проблем
незаконитог отказа уговора о раду, наставио па му тако треба и приступити. За почетак,
је са дискриминацијом, па је жену преместио најважнија је политичка воља која се до сада
на рад у каменолом предузећа, да преноси није видела ни у једном систему. Важно је јачати
камење од по 2-3 килограма, уз претходно институције од судова, преко испектората рада, -Србија има 92% вода које чине реке
ручно чишћење камена од земље. Пример још па до наше институције. Не мислим да је лако, чији је извор у неким другим државама, као
једног, који је својевремено такође био у неким али успешно решени случајеви, значајно би што су Дунав, Сава, Тиса, или Дрина која
медијима, јесте притужба групе запослених у унапредили стање. је граница са БиХ. Само 8% вода, односно
једној општини који су након промене власти ННР:- Да ли у Србији постоје адекватна Велика Морава, су реке које су целим својим
у општини, распоређени на радна места у законска решења која могу да санкционишу током у Србији. Климатске промене, које већ
„полјочуварској служби“, утврђивањем нижих ову појаву или их тек треба усвојити?
звања и нижег коефицијента за утврђивање Јанковић: - Постоје механизми, али се доживаљавамо као редовну вест у медијским
плате. И ту смо утврдили дискриминацију. могу и унапредити. Из угла надлежности извештајима, доприносе да је код нас, рецимо,
ННР:- Да ли је партијско запошљавање Повереника за заштиту равноправности, Закон прошло лето било најтоплије од 1888. године,
један вид дискриминацуије и кршења права о забрани дискриминације предвиђа могућност од када се код нас мери температура. Ми из
других? Да ли је злопупотреба положаја оног подношења притужбе. Сви који сматрају да су године у годину имамо смањење количина
ко може да запосли? дискриминисани у области рада и запошљавања падавина, а то смањење је највеће у јануару
Јанковић: - Да, давање предности или по овом, али другим основима, могу поднети и фебруару. У наредном периоду имаћемо,
ускраћивање права у поступку запошљавања, притужбу. Још једном бих да напоменем да ми можда, у просеку исте просечне количине
јесте дискриминација. Чињеница да је неко члан немамо овлашћења за поступања по службеној падавина на, нпр. месечном или годишњем
партије не сме да значи да због тога треба да дужности.
има предност при запошљавању. ННР:- Може ли се у ЕУ и са партијским нивоу, али је проблем што ћемо имати дуже
У Закону о забрани дискриминације, поред запошљавањима? периоде без кише, што ће повећавати опасност
осталог се наводи да је забрањено нарушавање Јанковић: - Мислим да ствари треба да од шумских пожара. Падавине могу бити
једнаких могућности за заснивање радног унапређујемо због нас самих, а не због обилније, што ће доводити и до повећаних
односа или уживање под једнаким условима ЕУ. Не треба ми да искорењујемо партијско опасности од поплава.-
свих права у области рада, као што су право запошљавање због евроинтеграција, већ због И.С.

4 Нова наша реч